大阪ガスケミカル採用情報

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福利厚生

大阪ガスケミカルグループは福利厚生を充実させています。

余暇を含めた生活の充実が仕事での頑張りにつながるという考え方に基づき、
法定を上回る育児・介護制度をはじめ様々な独自施策に、
Daigas グループ全体の共通施策も活用した福利厚生制度です。
下記以外にも、様々な健康づくり支援を社内で推進しています。

大阪ガスケミカル株式会社
・有給休暇(15日~20日 繰り越し可)
・積立有給休暇
・育児介護休業制度
・社会保険完備
・住宅手当制度


・Daigas グループ従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・リフレッシュ休暇制度
・資格取得支援制度
・福利厚生倶楽部

※ 福利厚生倶楽部:余暇(宿泊、ショッピング、グルメ、レジャーなど)の際に、割引特典が受けられるサービスです。

研修制度

大阪ガスケミカル 教育研修体系図

■ 成長段階ごとにキャリア形成をはかる研修体系

丁寧な指導をしながら実践で学んでいただく「OJT教育」を中心としながら、成長段階に応じた研修体系を
構築しています。

入社から3年目までの新入社員育成プログラム

入社から3年目までは、特に重要な期間であると考えており、
3年間で企業人として1人前に育成する、細部までこだわった研修プログラムを実施しています。

  1. 内定者研修
  2. 新入社員研修
  3. 受入研修
  4. 半年後 フォローアップ研修
  5. 入社2年目研修
  6. キャリア フォローアップ研修
■ 内定者研修

社会人としての心構え、内定者同士の懇親・交流

■ 新入社員研修

大阪ガスのグループ会社合同で研修を実施。
社会人の基本的な知識であるビジネスマナー(文書マナー、名刺交換のやり方、電話応対マナー 等)を、しっかりと学んでいただき、配属後の業務に直結する研修を行います。

■ 受入研修・導入教育

大阪ガスケミカルの、会社概要・事業内容についての研修です。
研究施設の見学、工場・製造現場の見学を説明と同時に実施し、事業概要の理解を深めていただきます。

■ 半年後フォローアップ研修

入社してから半年間の振り返り研修です。半年間の業務を振り返るとともに、新入社員研修で学んだ内容を
反復学習していただきます。

■ 入社2年目研修

社会人1年間を振り返る研修です。
1年間の業務で生じた悩み・問題を共有化し、一緒に考えていく研修です。
また「会社が2年目社員に期待すること」について、学習していただきます。

■ キャリアフォローアップ研修

入社おおむね3年目となる新卒・即戦力社員を対象として実施する研修です。

● 集合研修
大阪ガスケミカルの源流現場を見学。他部署・他組織の方と合同でグループディスカッションを行い、
会社全体の理解を深め、広い視野を習得していただく研修です。
● キャリア面談
総務部とのキャリア面談を実施します。入社から現在まで、そして今後のキャリアビジョンの確認を行います。
● My Will発表会
プレゼンテーション能力の向上を目的とした研修です。入社してから、今までの業務内容や成果について発表していただきます。さらに、今後のご自身のキャリアビジョンを役員・経営陣に向けて決意表明を行います。

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